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求职的切入口在哪

发布时间:2018-07-18 15:02:01 编辑:笔名

求职的“切入口”在哪

所谓切入口,就是一件事情的引子。对于应聘者来说,抓住了这个切入口,就能够按图索骥,对自己的目标单位实行攻城略地,未雨绸缪,先人一步,从而大大地增加就业成功的几率。那么,怎样才能找到应聘中的切入口呢?

在每次招聘会上,很多求职者抱着简历到处递,没有一点目的性。我们去求职就如同向各用人单位推销自己

,单位是需要人,可是来洽谈的人太多了,我们需要找到一个让对方眼睛一亮的切入口才行。

报载,在经济大萧条时期的美国,一个小伙子去求职,但他的条件比不了别人,被挡在门外。他想只有亲自见到老板,才会被赏识。于是他避开了求职的人群,来到老板的车前,脱下自己的衣衫卖力地擦车。老板出来看到他在擦车,很不解地问他为什么,他说:我要当你的伙计,我不怕卖力气,也肯动脑筋。老板拍着他的肩膀,收下了他。后来他凭着自己的努力和智慧跻身于美国的富翁行列。这个小伙子的例子,说明求职要动脑子,讲究创意,找到求职的切入口才会成功。

求职,求字在前,一个人到了求的地步,自己就先被动了。在自己求职的时候为别人创造一个需求,那用人单位就是求者。如果连抓住用人单位注意力的方法都没有,如何能谋得自己的一席之位?

有关专家认为,应聘者不妨从下列三个方面着手:

了解目标单位的企业文化。企业文化是其经营宗旨、文化背景、社会形象的人文囊括。这样彼此就可以就共同关心的话题展开进一步的交流。这实际上是为自己进入应聘的实战阶段作了良好的铺垫。

适当地亮出你的短处。须知,你面对的是有着一定的人生阅历,甚至是带着一种审视或挑剔的主管。精明的主管可以从你的应聘材料中发现某些漏洞,或者从你的片言只语中看到某些不足。与其遭遇可能产生的尴尬,还不如自己露拙。这样反而会给人留下诚实率直的好印象。

展示让主管眼睛一亮的本事。主管有不同的秉性,不同的文化背景,但有一点却是共同的,那就是在瞬间的观察中,你可以大致地了解他的性情,或开朗,或沉稳,或幽默,或冷峻

求职的切入口在哪

。然后,采取合适的交流方式。给他留下较深刻的印象,就是迈向了胜利。

(毛文月)